Прадпрыемствы першыя павінны быць зацікаўлены ў падрыхтоўцы кваліфікаваных кадраў на перспектыву. Такое меркаванне выказаў старшыня Гомельскага гарадскога Савета дэпутатаў Мікалай Кавалевіч на пасяджэнні прэзідыума гарсавета аб мерах органаў мясцовага кіравання і самакіравання па садзейнічанні занятасці насельніцтва, перадае карэспандэнт БЕЛТА.
Мікалай Кавалевіч адкрэсліў, што кадравая палітыка мае важнае значэнне для развіцця прадпрыемстваў любой галіны. "Таму наймальнікі павінны падтрымліваць кантакты з профільнымі навучальнымі ўстановамі, думаць на перспектыву, выключаючы магчымасць дэфіцыту вузкаспецыялізаваных кадраў", - сказаў ён.
Пытанне забеспячэння кваліфікаванымі спецыялістамі таксама павінна вывучацца на стадыі рэалізацыі таго ці іншага інвестпраекта. Напрыклад, у горадзе ўзводзіцца вялікі гандлёвы цэнтр, які гатовы забяспечыць рабочымі месцамі не адну сотню чалавек. Не заўсёды гэта задача можа вырашыцца ў адзін момант. Выйсце - у паслядоўнай падрыхтоўцы кадраў.
Акрэсліваючы спектр мер, прымаемых па садзейнічанні занятасці насельніцтва, начальнік упраўлення па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Гомельскага гарвыканкама Аляксандр Ключынскі падзяліўся вопытам КУП "Гарэлектратранспарт". Яшчэ ў 1990-я гады тут арганізавалі і адпрацавалі сістэму падрыхтоўкі вадзіцеляў адпаведнай для кіравання тралейбусамі катэгорыі з ліку не занятых у эканоміцы. Папярэдне наймальнік звязваўся з патэнцыяльнымі работнікамі, якія стаялі на ўліку па беспрацоўі. Крытэрыі адбору былі высокія, бо размова пра бяспеку перавозак людзей. Пасля навучання такія вадзіцелі былі аформлены ў штат прадпрыемства.
Прыкладна такі ж механізм сёння наладжаны і па іншых сферах. Так, паводле даных начальніка ўпраўлення па працы, занятасці і сацыяльнай абароне гарвыканкама, у 2018 годзе прайшлі перападрыхтоўку і перанавучанне па розных напрамках больш за 550 чалавек. Пры гэтым у больш як 50 працэнтах выпадкаў ідзе мэтавая падрыхтоўка спецыялістаў з гарантыяй далейшага працаўладкавання. "У бягучым годзе плануем перанавучыць столькі ж чалавек, калі спатрэбіцца, то і больш. На гэтыя мэты выдзяляюцца сродкі, узгоднены праграмы навучання ў дзяржаўных установах адукацыі. Наша задача не проста перападрыхтаваць чалавека, а садзейнічаць яго занятасці, каб ён змог знайсці прыдатную работу", - падкрэсліў Аляксандр Ключынскі.
Ён звярнуў увагу, што кожны саіскальнік павінен разумець: наймальніку ён цікавы з пазіцыі наяўнага вопыту, ведаў і кваліфікацыі. "Каб у сучасных рэаліях адчуваць сябе ўпэўнена, чалавек павінен мець некалькі сумежных прафесій. Тады ён заўсёды будзе запатрабаваны, а, такім чынам, атрымліваць дастойную заработную плату", - рэзюмаваў Аляксандр Ключынскі.
Цяпер узровень беспрацоўя ў абласным цэнтры складае 0,4 працэнта.
